Latina Equal Pay Day

Latinas Equal Pay Day — FAQ sur la campagne

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● En tant qu'entreprise qui soutient l'égalité, nous nous associons à LeanIn.Org (une organisation à but non lucratif fondée par la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg) pour souligner l'injustice de l'écart de rémunération entre les sexes lors de la Latina Equal Pay Day.

● Les femmes sont en moyenne payées 20 % de moins que les hommes. Si vous décomposez l'écart de rémunération par race et origine ethnique, c'est pire : les femmes noires sont payées 37 % de moins et les Latinas sont payées 46 % de moins.

○ En fait, au cours de sa carrière, une Latina perdra généralement près de 1 000 000 $ (NWLC) 1 et au rythme actuel, les Latinas ne verront pas l'égalité de rémunération avant 2248 (IWPR). 2

● Des entreprises locales comme la nôtre offrent des remises de 46 % à tous leurs clients lors de la journée Latina Equal Pay Day, le 2 novembre, afin de souligner l'injustice inhérente à cet écart de rémunération entre les sexes.

● Vous pouvez en savoir plus sur la campagne en visitant leanin.org/equalpay.

DONNÉES SUR L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

● Pour chaque dollar que gagnent les hommes, les femmes reçoivent en moyenne 80 cents. Par rapport aux hommes blancs, les femmes noires sont payées 63 cents, les Latinas sont payées 54 cents, les femmes blanches sont payées 75 cents et les femmes américaines d'origine asiatique sont payées 85 cents (IWPR). 2

● Peu importe comment vous le coupez, il y a un écart salarial. Même lorsque vous contrôlez les différences d'heures travaillées, les femmes sont toujours payées 82 cents pour chaque dollar que les hommes sont payés. Lorsque vous contrôlez les différences professionnelles et industrielles, les femmes sont payées 92 cents. 3

● L'égalité de rémunération est importante pour les gens. 93% des électeurs sont favorables à un salaire égal pour un travail égal. 4

1 National Women's Law Center (NWLC), août 2016. Le National Women's Law Center est une organisation à but non lucratif qui défend les droits des femmes par le biais de politiques et de litiges.

2 Institute for Women's Policy Research (IWPR), septembre 2016. L'Institute for Women's Policy Research est le principal groupe de réflexion aux États- Unis qui se concentre sur l'analyse des politiques publiques dans une perspective sexospécifique.

3 Francine D. Blau et Lawrence M. Kahn, « The US Gender Pay Gap in the 1990s: Slowing Convergence », Industrial & Labour Relations Review .

4 Make It Work Advocacy Group et Lake Research Partners, sondage 2015.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Q : Qu'est-ce que la Journée de l'égalité salariale ?
Equal Pay Day, le 4 avril 2017, a marqué à quel point les femmes devaient collectivement travailler en 2017 pour rattraper ce que les hommes étaient payés en 2016. Pour ponctuer la journée, LeanIn.Org a travaillé avec Lyft, Procter & Gamble, LUNA Bar, Salesforce , et des centaines d'entreprises pour proposer des réductions de 20 % et des offres spéciales.
Parce que les femmes noires et les Latinas font face à un écart salarial encore plus grand, elles doivent travailler plus loin en 2017 pour rattraper leur retard. Lors de la Journée de l'égalité salariale des femmes noires et des Journées latines de l'égalité salariale (31 juillet et 2 novembre, respectivement), les entreprises offrent des remises plus importantes pour attirer l'attention sur l'injustice de gagner encore moins.

Q. Pourquoi l'écart de rémunération entre les sexes est-il plus important pour les femmes noires et les Latinas ?
L'industrie et la profession expliquent une partie de l'écart salarial. Les femmes noires et les Latinas sont surreprésentées dans les emplois mal rémunérés et sous-représentées dans les emplois bien rémunérés – et elles sont moins bien payées que les hommes blancs dans les deux cas. À chaque niveau d'éducation, il existe encore un écart de rémunération plus important entre les femmes noires et les Latinas qui, selon les économistes, est probablement lié à une combinaison de préjugés sexistes et de préjugés raciaux.

Q : Cette campagne fait-elle avancer un programme politique ou partisan ?
LeanIn.Org est une organisation non partisane. LeanIn.Org ne fait pas la promotion d'une proposition ou d'un projet de loi spécifique dans le cadre de cette initiative.

Q : Que se passe-t-il d'autre pendant la journée Latina Equal Pay ?
Vous pouvez en savoir plus sur tous nos efforts en visitant leanin.org/equalpay.

Q : Qu'est-ce que LeanIn.Org ? Comment puis-je m'impliquer?
LeanIn.Org est une organisation à but non lucratif fondée par la COO de Facebook, Sheryl Sandberg, pour autonomiser les femmes et leur donner
les idées et les compétences dont ils ont besoin pour réussir. LeanIn.Org gère des programmes qui combattent les stéréotypes de genre et
faire progresser les opportunités pour toutes les femmes. Le programme principal de LeanIn.Org est Lean In Circles, de petits groupes de pairs qui se réunissent
régulièrement pour s'encourager mutuellement et acquérir de nouvelles compétences ensemble. Il y a 33 000 cercles dans le monde, et ils
aident les femmes à aller plus loin ensemble. Les chapitres locaux de Lean In Circles sont gérés par des bénévoles et fonctionnent de manière indépendante
de LeanIn.Org. Visitez leanin.org/circles pour en savoir plus.