Journée de l'égalité salariale des femmes noires avec Lean In

En tant qu'entreprise qui soutient l'égalité, nous nous associons à LeanIn.Org (une organisation à but non lucratif fondée par la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg) pour souligner l'injustice de l'écart de rémunération entre les sexes lors de la Journée de l'égalité salariale des femmes noires.

Les femmes sont en moyenne payées 20% de moins que les hommes. Si vous décomposez l'écart salarial par race et origine ethnique, c'est pire : les femmes noires sont payées 37 % de moins et les femmes hispaniques sont payées 46 % de moins. En fait, au cours de sa carrière, une femme noire perdra généralement près de 880 000 $ (Source : National Women's Law Center NWLC, août 2016).

Des entreprises comme la nôtre offrent 37 % de réduction sur notre collection Queening à tous les clients lors de la Journée de l'égalité salariale des femmes noires, le 31 juillet, afin de souligner l'injustice inhérente à cet écart de rémunération entre les sexes.

Vous pouvez en savoir plus sur la campagne en visitant leanin.org/equalpay

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Foire aux questions : PRENDRE EN COMPTE

Q : Qu'est-ce que la Journée de l'égalité salariale ?
Equal Pay Day, le 4 avril 2017, a marqué à quel point les femmes devaient collectivement travailler en 2017 pour rattraper ce que les hommes étaient payés en 2016. Pour ponctuer la journée, Leanin.Org a travaillé avec Lyft, Procter & Gamble, LUNA Bar, Salesforce , et des centaines d'entreprises pour proposer des réductions de 20 % et des offres spéciales.
Parce que les femmes noires et hispaniques font face à un écart salarial encore plus grand, elles doivent travailler plus loin en 2017 pour rattraper leur retard. Lors des Journées de l'égalité de rémunération des femmes noires et hispaniques (respectivement le 31 juillet et le 2 novembre), nous proposons des remises plus importantes pour attirer l'attention sur l'injustice de gagner encore moins.

Q : Pourquoi l'écart de rémunération entre les sexes est-il plus important pour les femmes noires et hispaniques ?
L'industrie et la profession expliquent une partie de l'écart salarial. Les femmes noires et hispaniques sont surreprésentées dans les emplois mal rémunérés et sous-représentées dans les emplois bien rémunérés – et elles sont moins bien payées que les hommes blancs dans les deux cas. À chaque niveau d'éducation, il existe encore un écart de rémunération plus important entre les femmes noires et hispaniques qui, selon les économistes, est probablement lié à une combinaison de préjugés sexistes et de préjugés raciaux.

Q : Que fera LeanIn.Org pour reconnaître la Journée de l'égalité salariale pour les femmes hispaniques du 2 novembre ?
LeanIn.Org travaillera avec des entreprises locales à travers le pays pour offrir des remises de 46 % le 2 novembre. Les entreprises intéressées à participer et les clients souhaitant visiter une entreprise participante peuvent en savoir plus sur leanin.org/equalpay

Q : Cette campagne fait-elle avancer un programme politique partisan ?
LeanIn.Org est une organisation non partisane. LeanIn.Org ne fait pas la promotion d'une proposition ou d'un projet de loi spécifique dans le cadre de cette initiative.

Q : Que se passe-t-il d'autre pendant la Journée de l'égalité salariale des femmes noires ?
Vous pouvez en savoir plus sur tous nos efforts en visitant leanin.org/equalpay

Q : Qu'est-ce que LeanIn.Org ? Comment puis-je m'impliquer?

LeanIn.Org est une organisation à but non lucratif fondée par la COO de Facebook, Sheryl Sandberg, pour autonomiser les femmes et leur donner les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour réussir. Le programme principal de LeanIn.Org est Lean In Circles, de petits groupes de pairs qui se réunissent régulièrement pour s'encourager mutuellement et acquérir de nouvelles compétences ensemble. Il existe 33 000 cercles dans le monde et ils aident les femmes à aller plus loin ensemble. Les chapitres locaux de Lean In Circles sont gérés par des bénévoles et fonctionnent indépendamment de LeanIn.Org. Visitez leanincircles.org pour en savoir plus.